Leader efficace .Comment devenir un leader efficace en MLM 1/4?
Par:
Jean Louis Cuvelier
Le monde cherche ses leaders .Les entreprises cherchent des leaders efficaces. Qu’est-ce qu’un leader de surcroit efficace et comment devient-on un leader efficace en MLM? Partageons quelques pistes à ce sujet.
Le monde cherche ses leaders .Les entreprises cherchent des leaders efficaces. Qu’est-ce qu’un leader de surcroit efficace et comment devient-on un leader efficace en MLM? Partageons quelques pistes à ce sujet.
On ne nait pas leader, on le devient. Contrairement à ce que l’on pourrait croire nous ne naissons pas avec cette capacité à guider, encourager, aider les autres. Certes si vous regardez un peu en arrière peut-être reconnaitrez-vous que dans la cours de l’école finalement vous aviez déjà un rôle de meneur plutôt que de suiveur. Que vous étiez celui qui distribuait les rôles pour les jeux que vous osiez organiser.
Etes-vous aujourd’hui toujours dans cette dynamique ou la pression parentale, éducative, sociale a-telle été si forte que ce n’est plus qu’un souvenir d’enfance.
Un leader c’est quoi ? Beaucoup de personnes s’imaginent encore que le leader est le chef qui donne des ordres et que l’on ne peut devenir leader sans être à un poste important de responsabilité. C’est une vision totalement dépassée.
Aujourd’hui le leader c’est celui qui sort du lot, qui n’accepte pas le "statut quo". Seth Godin dit même que les leaders d’aujourd’hui sont des hérétiques qui osent aller à contre courant.
Comment devenir un leader efficace ? Je voudrais partager avec vous quelques techniques simples que j’ai retenues de la lecture du livre "Comment trouver le leader en vous » de Dale Carnegie.
1. Commencez par communiquer. Il n’y a rien de plus facile que de mal communiquer. La vie quotidienne nous en donne la preuve tous les jours que ce soit dans notre sphère familiale ou dans nos relations de travail. Nombre de divorces ne sont bien souvent que le résultat d’absence de communication au sein du couple. Le stress au travail n’en est bien souvent aussi que la conséquence. Nous devons donc comprendre que la communication se construit sur des relations de confiance. C’est donc ce climat de confiance que nous devons initier dans le groupe où nous voulons développer notre leadership.
2. Motiver les autres. Motiver tout en gardant à l’esprit que la motivation ne peut jamais être imposée. En effet pour faire du bon travail chacun doit le vouloir. Comme le dit si justement Dale Carnegie "le seul moyen au monde d’amener quelqu’un à accomplir quelque chose c’est de susciter en lui le désir de le faire".
Un bon moyen de motiver vos partenaires c’est de les impliquer en travaillant en équipe et non en imposant un ordre hiérarchique.
Deuxièmement considérez vos partenaires avant tout comme des personnes en leur accordant de l’importance et en leur montrant que vous les respectez. Vos partenaires ne sont pas des numéros! Autrement dit faite preuve d’humanité.
Troisièmement pour motiver vos partenaires ne soyez pas avares de compliments. Il existe en chacun de nous un enfant désireux d’être complimenté ce qui nous a peut-être beaucoup manqué dans notre jeunesse.
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Jean-Louis Cuvelier
Expert en Marketing de réseau
marketingdavenir.com