Révolution Business .Quand une machine à recruter veut remplacer l’homme !
Par:
Jean-Louis Cuvelier
Une saison de chasse se termine et voila que la chasse aux filleuls est ouverte en ce qui concerne le MLM ou le marketing de réseau. C’est du moins ce que l’on peut lire et entendre dans la présentation d’une nouvelle opportunité...
Une saison de chasse se termine et voila que la chasse aux filleuls est ouverte en ce qui concerne le MLM ou le marketing de réseau. C’est du moins ce que l’on peut lire et entendre dans la présentation d’une nouvelle opportunité \"Révolution Business \" qui semble en ce moment tenir la tête d’affiche des nouveautés pour faire fortune en peu de temps avec l’idée bienfaitrice d’une solution à la difficulté du parrainage.
L’annonce postée sur mon mur a suscité ce petit billet d’humeur.
J’avais il y a peu relevé que certains distributeurs s’apprêtaient à labourer les départements et voila que je découvre que grâce à des formations données par une sympathique équipe de filles, tout distributeurs, des quelques 120 sociétés sérieuses répertoriées, en mal de recrutement va pouvoir, moyennant quelques euros par an apprendre toutes les techniques du recrutement par internet et être ainsi armés pour une chasse aux filleuls.
Le système est si bien rodé que le gibier va pouvoir être empilé tout en donnant droit à une prime d’abattage, j’exagère une commission, variable selon que l’on est adhérent ou non . Pour quelques euros de plus vous aurez le blog qui va avec et les bannières histoire de ne pas revenir complètement bredouille.
C’est parait-il la révolution dans le business du recrutement, une véritable machine à recruter car on vous l’explique, pour faire des affaires en marketing de réseau il faut des filleuls et pour avoir des filleuls il faut recruter en masse et le système va être votre sauveur tout en vous faisant gagner de l’argent en recrutant. Le tout estampillé d’une garantie de la République, du Pole Emploi et de la Fédération de la Vente Directe.
Le système part sans doute d’une bonne intention celle d’apporter une réponse au problème de recrutement auquel doivent faire face un grand nombre de distributeurs faute de trouver auprès de leur parrain ou de leur société un système simple, prouvé et duplicable pouvant y remédier
Mais le vocabulaire employé à l’encontre de personnes avec lesquelles les adhérents doivent pouvoir normalement développer une relation de confiance indispensable à la création d’un réseau stable ne me semble pas à la hauteur de relations humaines dignes de ce nom.
Un prospect n’est pas un numéro, c’est quelqu’un qui cherche une solution à un problème ou un moyen de changer quelque chose dans sa vie et qui pense trouver en face de lui non un chasseur mais un appui, un guide à l’écoute.
Un prospect ou un contact ne peut être considéré comme un simple jeton à introduire dans une machine à sous pour tenter de toucher le jackpot et encore moins à un gibier à chasser et à empiler dans une besace pour l’y laisser faisander à loisir.
Penser ainsi c’est diffuser une image peu flatteuse du marketing de réseau et donner du grain à moudre aux détracteurs d’une activité qui a pourtant ses lettres de noblesse.
Pour réussir dans le marketing de réseau il faut comprendre que l’on œuvre dans le domaine du relationnel, qu’il y a un état d’esprit et des connaissances à acquérir. Laisser croire au premier venu qu’il suffit de faire une liste de toutes ses connaissances et de les appeler pour qu’ils vous rejoignent dans une activité qu’ils ne connaissent pas est un pur mensonge.
La solution au problème de recrutement que rencontrent bon nombre de distributeurs dans le MLM devrait se trouver au cœur même de la société grâce à un système prouvé et duplicable pouvant être mis en application par tous les partenaires.
Pour être efficace ce système doit être basé sur l’établissement d’une relation de confiance entre deux personnes qui fera ensuite la force d’un partenariat de travail sur le long terme. Cela demande beaucoup de respect d’un coté comme de l’autre, cela doit répondre à une éthique bien établie et respectée par tous.
Il serait souhaitable pour l’ensemble du markéting de réseau que les sociétés se penchent avec attention sur le nombre très important des abandons par les distributeurs la première année à moins qu’elles ne souhaitent voir réussir vraiment qu’une infime partie des postulants !
Mais ce n’est certainement pas, à mon avis, le genre de système que j’ai montré du doigt qui apportera une solution aux distributeurs les plus démunis face à cette évidence trop souvent cachée.
Pour ma part j’ai trouvé la solution et je la partage gratuitement.
Et vous où en êtes vous et qu’en pensez-vous ?
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Jean-Louis Cuvelier
Expert en Marketing de réseau
www.marketingdavenir.com