A quelle typologie de travailleurs appartenez-vous ?

D’après Fahden et West, il existe quatre catégories de travailleurs. Ils ont appelé ce classement le H.O.T.S. H, O, T et S sont les initiales de Hare (Lièvre), Owl (Hibou), Turtle (Tortue) et Squirrel (Écureuil). Ces 4 catégories définissent chacune un type d’attitude particulier au travail.

- Les Lièvres : Ce sont les créatifs, ceux qui aiment principalement trouver les idées maîtresses, les innovations, les différenciant… Ils n’aiment pas mettre la main à la tâche, ou pas trop longtemps, et seront toujours plus heureux qu’on les félicite d’une idée que du résultat final.

- Les hiboux : Ils aiment faire des plans, trouver des stratégies, amener une idée du point de départ au point final : la réussite. Ils sont organisés, structurés, ils savent comment enchaîner les étapes ou actionner les réseaux pour aller au plus efficace. Ils sont très heureux d’être félicités parce qu’un projet est abouti plutôt que pour une quelconque de leur capacité. C’est le résultat qui compte.

- Les tortues : Ils vont beaucoup plus lentement que les autres, parce qu’ils passent plus de temps à la réflexion. Ils n’apprécient pas les idées innovantes tant qu’aucun outil ne permet d’en maîtriser la faisabilité. Ils préfèrent les idées qui ont fait leurs preuves, mises en place avec des outils traditionnels. Ils se reposent sur l’expérience. À ce titre, ils sont capables de dire, dès l’ébauche d’un projet ou sont les failles et ils ne se trompent jamais. Ils préfèreront être félicités pour leur grande patience et leur capacité de réflexion plutôt que pour la tenue de leurs dossiers, toujours irréprochables.

- Les écureuils : Ce sont les petites mains de l’équipe. Ces personnes sont extrêmement minutieuses et s’acquittent des tâches qu’on leur demande étape par étape. Elles n’amélioreront jamais un projet, mais le réaliseront le mieux du monde, jusque dans les moindres détails. Leur excellence permet de sublimer un projet, parce que ce sont des artistes de la mise en action. Ils préfèreront toujours être félicités pour leur souci du détail plutôt que pour leur grande ténacité.

Nous faisons tous partie d’une de ces catégories. Nous pouvons aussi appartenir à deux catégories. Dans ce cas, c’est soit « Lièvre et Hibou », soit « Tortue et Écureuil ».

En sachant à quelle(s) catégorie(s) du H.O.T.S. vous appartenez, vous comprendrez plus facilement pourquoi certaines tâches vous paraissent aisées et amusantes alors qu’elles agaceraient n’importe qui et pourquoi vous n’aimez pas faire ce que d’autres se régalent de faire.

Comprendre ce système tout simple peut transformer votre vie.

Beaucoup d’entre vous se disent probablement « C’est pas un scoop ». Et pourtant… Dans 90% des cas, cette révélation permet à celui qui l’entend de mettre des mots sur un sentiment, une certaine attitude au travail. En projetant ces catégories sur nos collègues, il est plus aisé de comprendre les relations qui lient les uns et les autres, dans l’effort ou dans l’affection.

Et vous ?

- Pensez-vous faire le travail qui correspond à votre catégorie?

- Au sein de votre service, la charge de travail est elle répartie selon ces critères?

- Avez-vous des collègues qui se plaignent de leurs tâches?

- Vous plaignez-vous de votre part de tâches à accomplir?

- Aimeriez-vous faire celle du voisin?

- Comprenez-vous que le collègue qui vous agace à toujours chercher le détail fâcheux est une pièce importante de votre équipe (la tortue) ?

- Si vous êtes une tortue, comprenez-vous que ce ne sont pas les autres qui travaillent mal, mais que vous avez un talent qui justement permet d’aider l’équipe à être plus efficace?

- Si vous vous ennuyez au travail et que vous culpabilisez, comprenez-vous que vous n’êtes tout simplement pas à votre place? Pensez-vous pouvoir rééquilibrer la balance avec un collègue qui s’ennuie aussi?

Continuez le travail d’hier, la recherche de votre talent.

Ne confondez pas vos aptitudes et votre talent.

Le talent, c’est un service rémunéré qui correspond à votre passion. Si vous êtes bricoleur, votre talent, ce n’est pas « bricoler à la maison », mais « Faire des travaux chez des particuliers », « Vendeur ou représentant en matériel de bricolage »… Une profession qui touche de près le bricolage, mais qui reste un service rémunéré.

Dans le prochain article, nous verrons comment se servir du HOTS pour créer des effets de levier dans votre vie professionnelle.

Laurent Marchand est créateur et responsable de différents programmes et formations destinés à notre épanouissement personnel et professionnel

Source : Contenu Gratuit / Succès