Comment se faire aimer des autres

Un des besoins fondamentaux de l'homme est de se sentir accepté. C'est là le secret pour établir et maintenir de bonnes relations avec tous types de personnes.

Plusieurs livres, articles et séminaires ont pris pour rôle d'éduquer des personnes comme vous et moi sur les différentes façons de s'associer et de construire des relations durables avec les gens. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous associer aux autres.

Un des moyens consiste à les faire se sentir accepté. Selon la hiérarchie des besoins de Maslow, un des besoins fondamentaux de l'homme est d'avoir un sentiment d'appartenance à un groupe. L'homme a besoin de ce sentiment d'appartenance que ce soit à de petits groupes tels que la famille ou le cercle d'amis ou à de grands groupes comme les clubs, les équipes, associations, partis politiques, etc.

Les gens ont besoin de ce sentiment d'appartenance et de se sentir important. Une des façons de transmettre l'acceptation des idées des autres est tout simplement de les écouter. Écoutez les messages qu'ils considèrent importants. Cela répond à ce besoin fondamental d'appartenance et donne un sentiment d'importance.

Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une des situations suivantes ?
- Alors qu'il vous vient une idée lumineuse, quelqu'un finit votre phrase
- Tandis que vous racontez votre weekend, quelqu'un rebondit dessus et raconte une histoire similaire
- Lors d'une réunion, le patron vous coupe la parole alors que vous étiez en train de donner votre point de vue
- Vous demandez à votre enfant s'il a passé une bonne journée à l'école et il file droit dans sa chambre
- Vous voulez demander quelque chose d'important à votre mari, mais il regarde le foot.

Comment vous êtes-vous senti ? Pas très bien, n‘est-ce pas ? Vous sentez bien que personne ne vous écoute et que vous êtes sans aucune importance, comme transparent ou comme lorsque vos pensées, vos préoccupations et vos idées ne sont pas acceptées.

Tout au début de la vie, un enfant peut ressentir ce sentiment d'acceptation au travers de sa mère qui l'aime et le chérit. En grandissant, son sens de l'acceptation vient maintenant des autres membres de la famille, de ses amis, professeurs, patrons, conjoints, enfants, etc. Tout le monde à besoin d'être accepté, cela donne du sens à la vie.

Imaginez une vie avec une absence totale d'acceptation. Imaginez la vie des bébés qui ont été abandonnés par leur mère. Imaginez l'effet que cela peut avoir sur le bien être émotionnel d'un bébé. Il est probable que ces enfants grandissent en se sentant déprimés et discriminés. La discrimination peut entraîner le ressentiment voire mener à des tendances violentes.

Le ressentiment, s'il persiste, peut dégénérer en colère et en hostilité. Lorsqu'une personne devient hostile, la violence éclate. Le ressentiment est comme un feu de forêt, il peut s'emballer très vite surtout quand on l'attise avec plus de ressentiment. Le simple acte civil d'accepter une personne peut la « construire ou la détruire ».

L'acceptation doit être donnée de manière inconditionnelle. Celui qui accepte ne devrait rien attendre en retour. Cela devrait se faire sans conditions ni engagements à remplir. Le fait d'attendre quelque chose en retour irait à l'encontre de l'objectif de l'acceptation. Cela pourrait engendrer du ressentiment, car il semblerait que vous manipulez les gens pour les mener dans une situation qu‘ils ne souhaitent pas.

L'acceptation inconditionnelle des pensées, des idées et des préoccupations des autres engendre des résultats très positifs. L'acceptation suscite la coopération et cela conduit à travailler vers un but commun. L'acceptation donne des résultats fructueux tout en élevant l'estime, l'importance et le moral d'une personne à qui vous avez donné votre respect et votre acceptation.

Soyez disposé à accepter les idées et les pensées des autres et vous récolterez non seulement de bons résultats, mais aussi l'admiration et l'appréciation des autres.

Bernard Lamonnier
http://www.succes-prosperite.com

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Source : Contenu Gratuit / Développement Personnel